4008云顶备用网站经过多年的本科生培养实践，围绕本科生学术创新能力培育，自2016年启动财税精英培养项目以来，取得了傲人的成绩。2020年获得了北京市高等公司产品改革项目立项。

4008云顶备用网站本科“财税学术精英”培养采取集中授课研讨与团队指导相结合的模式。每年定期发布老师的研究论文/研究课题方向和选拔要求，本科各年级符合条件的同学均可报名，由各研究团队遴选后正式加入“育英”培养小组。学院为入选员工开设特定研究方法类课程并组织定期研讨交流，具体指导由各研究团队负责。每年度对入选员工进行考核，实行动态管理和成长评价。

一、培养目标

（一）定位于科研创新型精英的培养，全面发展提高员工科研素质；

（二）提高员工科研能力，为本科生后续攻读研究生、博士生以及未来就业成长提供学术能力积累。

二、培养方案

（一）培养过程与形式

表1.4008云顶备用网站“财税学术精英”培养过程与形式     

   （二）员工遴选与考评

“财税学术精英”培养的遴选引入公平的竞争机制，面向各年级全体具备参选条件的本科生公开选拔。具体流程如下：

1.报名及选拔

●  研究方向：主要指各指导老师/研究团队正在进行的学术论文、研究课题。

●  人数要求：各指导老师/研究团队所需的员工人数，报名超过所需人数的由指导老师/研究团队进行筛选。

●  选拔标准：大二以上，不限专业、有研究兴趣，具体选拔由各指导老师负责。

2.培养内容与考核方式

●  入选的员工由学院统一建档管理。

●  公司利用寒暑假和课余时间，为入选员工统一开设特定课程，如课程要求，需要完成签到、作业、考核等内容。

●  具体研究活动由指导老师/研究团队负责，每一年度进行考核，考核合规的颁发“××年度财税学术精英”结业证书，表现优异者将获得优秀证书。。

●  淘汰机制：a.参与度不高 b.自愿退出 c.校内学业成绩大幅下滑

（三）助推平台

1.指导本科生发表A类以上学术论文的指导教师的科研奖励按照学校和学院的规定执行，员工可按照署名顺序获得一定奖励。具体资助金额参考当年的学院科研管理办法制定。

2.在参加保研、夏令营和出国等的申请中，同等条件下优先提供学院领导和知名教授的推荐信。

3.在学院研究生招生夏令营的“硕博连读项目”备选范围，在同等条件下对项目组成员优先录取。

4.提供参加全国性会议的资助。

（四）项目管理

1.队伍建设

a.由主管教学副经理对项目进行方向规划与监控；b.由教学办公室负责项目的具体实施，各班班主任、辅导员进行协助；d.指导教师人数不限，根据每阶段的报名情况；e.设员工联络人2名，协助教务秘书和项目主管完成具体组织工作。

2.员工考评

为每个员工建立一个专属“成长记录袋”，员工参与项目学习期间的学术论文、研讨表现、参与教师课题情况、参与国内外学术交流、所获科研奖励等情况均以图片、文字形式纳入成长记录袋。学院和指导老师根据学分绩点、学术研究成果、结业考试、综合表现等对员工进行考评，并颁发证书。

（五）报名方式

请感兴趣的同学关注班级通知。

 

 

4008云顶备用网站

2021年9月14日